一、关于补偿的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司在没有与员工进行充分沟通的情况下突然决定关闭部分门店并要求员工到其他门店工作，这可能违反了劳动法中的“平等保护”原则，即不得因性别、种族、宗教信仰等歧视性因素而降低待遇。因此，公司应该考虑是否需要对受影响的员工进行经济补偿。 二、关于协商的问题。 如果员工不同意公司的分配方案或者认为自己的权益受到损害，可以采取以下措施。 联系人力资源部门或上级领导，了解公司政策和程序，并寻求解决方案。 尽量收集相关证据，如合同、邮件、通话记录等，证明公司侵犯了自己的合法权益。 如果情况严重，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，请求调解或仲裁。 在协商无果后，可以考虑通过法律途径解决，比如提起诉讼或申请劳动仲裁。 总之，在处理类似问题时，应尽量以合法合规的方式解决问题，避免产生不必要的冲突和纠纷。