您的情况比较复杂，需要具体分析。根据您提供的信息，可能存在以下几种可能性。 商调申请。如果您的商调函是在一月中旬才下来，那么这可能意味着之前的工作岗位已经有人接替，因此无法满足您原来的商调需求。在这种情况下，您可以考虑其他途径寻求新的工作机会。 人事变动。由于您在八月与原单位的领导口头提出离职，并且在九月初就已经到了新单位上班，这表明您确实离开了之前的职位。这种情况下，原单位可能会对您的行为进行解释和处理，包括给予相应的处罚。 辞职。如果您的辞职申请是在九月初提交的，那么您可能已经按照规定程序完成了辞职手续。但是，由于没有得到原单位的正式书面同意，这种情况可能导致您面临某些法律风险或后果。 重新就业。尽管您现在是市里的高中老师，但在离开原单位后，您仍然有权利寻找新的教育岗位。如果您认为自己的资格符合要求，可以继续求职并尝试找到新的工作机会。 总之，在面对类似的情况时，建议您保持冷静，详细了解具体情况，必要时寻求专业的法律帮助。同时，也可以通过合法渠道解决纠纷，维护自身的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助。