根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果员工在上述情况下发生疾病或受伤，并且符合以上条件，那么公司通常不能依据法律规定进行解雇。不过具体是否能解雇还要看公司的规章制度和当地的法律法规。