关于您的提问，我将为您解答。 迟到次数和时间的处理方式是否合理取决于所在公司的具体规定。一般来说，如果员工多次迟到且时间较短，可能需要根据实际情况进行处理，但不应过度惩罚。 关于您能否主动离职的问题，通常情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，除非存在法定情形或约定不一致的情况。然而，在某些情况下，如违反劳动法规定的违法行为，或者与公司签订的合同中明确有不可抗力免责条款等，可能会导致劳动者无法单方面解约。 对于您提到的加班费问题，是否应该支付双倍工资，也需要具体情况分析。如果您是自愿加班，并且没有得到额外的补偿，那么通常情况下不需要支付双倍工资；但如果是在工作时间内被要求加班并且提供了相应的补偿，则可能需要支付双倍工资。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律法规解释和实际操作建议应基于最新发布的官方法律规定和当地相关法规政策。如果您有更详细的问题，请提供更多的背景信息以便给出更为准确的回答。