您提到的情况涉及劳动关系和薪酬争议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当提供公平的机会和条件。其次，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，企业不得安排未经培训的员工从事接触职业病危害的作业。再次，您的工作时间不符合国家规定的标准工时制度。 如果您认为自己的权益受到侵害，您可以采取以下步骤。 收集证据。保留与雇佣相关的所有书面文件，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单等。 协商解决。与雇主进行直接沟通，尝试通过谈判解决问题。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察大队或工会寻求帮助。 投诉或申请仲裁。若协商不成，您可以将雇主诉至劳动仲裁委员会，要求确认合同无效、支付加班费、赔偿损失等。 请注意，在进行任何行动之前，最好先咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。