关于您提到的问题，根据我国相关法律规定，如果您的劳动合同中有明确约定的“无固定期限”条款，则该条款具有法律效力。但是，这种情况下解除劳动关系需要满足一定的条件，例如员工严重违反规章制度或者不胜任工作等。 在实际操作中，如果单位效益确实不好，可能会面临资金紧张等问题，导致无法按照合同中的规定支付工资和福利待遇，进而影响到员工的生活保障。在这种情况下，您可以考虑与单位进行沟通，看看是否有可能调整薪资或福利政策来减轻员工的压力。同时，也可以考虑通过其他途径寻求解决方法，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 需要注意的是，在处理此类争议时，应当遵守相关的法律法规，尊重双方的权利和义务，并尽可能地维护自身的合法权益。如果您有具体的情况和疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确和具体的解答。