您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。如果您的父亲是在工地受伤并接受了治疗，且符合停工留薪期条件的话，可以根据其伤情和用人单位的实际情况，申请相应的停工留薪期待遇。具体而言，可能包括但不限于以下几点。 停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或患病的，应当按照规定的程序进行鉴定，确定停工留薪期。 工资福利待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 医疗康复。工伤职工经指定医疗机构诊断确认需继续治疗的，所需费用从工伤保险基金中支付。 其他待遇。如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地的具体规定以及医院的诊断结果来决定。如果您有具体的疑问，建议直接向当地的劳动和社会保障部门咨询或寻求专业的法律帮助。