您好！对于您提出的问题，我将根据您的具体情况给出一些建议。 关于劳动合同 如果您在工作中未与公司签订正式劳动合同，那么通常情况下，您可以通过以下方式证明自己曾经在该公司工作。 -工作记录。如果您的工作有相关的工作文件或记录（如考勤表、工作日志等），这些记录可以作为证明。 -同事证言。如果有同事能够提供关于您在公司的任职情况的证词，则也可以成为证明。 -视频或照片。如果有可能拍摄到您在公司内的工作场景或者穿着制服的照片，这同样可能成为有力的证据。 微信工作群 尽管微信工作群可能包含一些个人信息，但并不是一种官方或正式的工作证明。因此，在没有其他充分证明材料的情况下，它不太可能单独作为有力的证据来支持您在公司的身份。 毕业证书 根据中国的法律规定，即使您已经拿到了毕业证，也不能直接将其视为“实习期”的结束。通常，实习生需要完成一定的实习期才能获得正式员工的身份，并且在这个过程中可能会得到相应的培训和指导。因此，您仍然处于学习和成长的过程中，尚未完全达到正式员工的标准。 试用期工资 试用期内的工资水平通常会低于正式员工的薪资水平，这是为了确保公司在雇佣期间对新员工进行考察和评估的过程。试用期结束后，如果双方均认为条件合适，可能会转为正式员工并按照新的薪资待遇支付。 请注意，具体的规定可能会因地区和行业而异。建议您详细查阅当地的劳动法规以及与公司协商具体的试用期规定和薪酬标准。如有任何疑问，最好咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。