您好，关于您的问题，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同前应当明确约定试用期的具体期限，并在试用期内对劳动者的各项表现进行考察。如果双方同意续签合同，通常需要重新确定试用期的长度。在此情况下，员工应该及时了解并确认新的试用期时间，以确保自身权益得到保障。 对于您提到的情况，由于公司在试用期间没有明确告知员工考核结果，也没有按照法律规定的时间通知员工，这可能构成了违约行为。因此，您可以要求公司提供详细的考核结果以及相应的处理意见，以便于您做出下一步的决定。此外，如果您认为公司的做法不合理或不公平，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。 希望上述信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。