在您遭遇工伤的情况下，根据我国相关法律法规的规定，如果您与雇主之间没有签订劳动合同，则可以按照《中华人民共和国劳动法》中关于“劳动者因工受伤”以及“工伤保险”的相关规定来要求赔偿。具体而言。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定。“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”因此，如果您的工作环境不符合安全生产标准或者未提供必要的劳动保护措施，可能会构成对您的伤害。 根据《中华人民共和国社会保险法》，您可以享受工伤保险待遇。工伤保险是指通过立法强制实施的一种社会互助制度，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。 您的情况需要依据具体的事实情况分析。首先，您应该了解自己的工作是否属于工伤范围；其次，您应收集证明自己受伤的事实证据（如医院诊断证明、照片等），以支持您的索赔请求。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律援助，由专业的律师帮助您依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，他们有权对违法行为进行调查处理。 请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有具体情况。对于具体的法律适用及实际操作，请咨询专业的律师。