首先，关于您的健康检查问题，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当定期对劳动者进行健康检查。因此，您作为公司的职工，应该按照规定接受定期的健康检查。 其次，关于您的工资待遇问题，劳动合同中约定的工资数额应该是真实有效的，并且不得低于当地最低工资标准。如果您的实际工资低于法定标准，您可以要求公司补足差额部分。 再次，关于公司裁员的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司没有依法履行这一义务，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。 最后，关于公司未购买住房公积金的问题，这可能涉及到劳动和社会保障方面的法规和政策，建议您寻求专业的法律帮助或咨询相关部门，了解具体的情况并获取合适的解决方案。 总之，对于您的权益保护，建议您与公司积极沟通，通过协商解决争议；如无法达成一致，可以考虑采取法律途径维护自身合法权益。同时，也可以关注相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。