根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果在劳动合同期限内未能及时签订书面合同，且劳动者在此期间提供了正常劳动的，视为双方已经建立劳动关系，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，应按照上述标准向劳动者支付经济补偿。具体金额可以根据当地公布的职工月平均工资来确定。同时，由于未签订劳动合同的情况可能会导致劳动者权益受损，建议用人单位尽快与劳动者协商解决，并采取相应的补救措施，以保护劳动者的合法权益。