请注意，根据法律规定，用人单位与劳动者之间关于劳动合同的约定应当符合法定程序和条件。您的描述中提到的一些条款可能不符合劳动法的规定。 首先，关于合同终止后的违约责任，一般情况下，解除合约后一年内不得在同一地区从事相关工作是合理的，但需要确保该规定是在双方同意的情况下达成的，并且有相应的证据支持其合理性。 其次，对于课酬余额的处理，通常情况下，用人单位应当在解约时一次性支付给员工。如果您方提出的要求超出了正常情况，例如要求一次性支付所有未结清的课酬余额，这可能会违反劳动法中的相关规定。 因此，在进行任何涉及经济补偿或违约责任的讨论前，请务必详细了解相关的法律法规，并确保您的行为符合法律规定。如果您有任何具体的问题或者疑虑，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。