关于您提到的问题，加班期间是否需要进行打卡和支付加班工资，以及如何处理未打卡的情况，通常由企业和员工协商确定。一般来说，如果企业有明确的规定或合同约定，在不违反劳动法的前提下，企业有权对未按规定打卡的员工进行罚款或其他处罚。 然而，根据您的描述，您在周六（6月18日）被要求加班，并且您作为非直接人员，没有获得加班工资，这可能涉及雇主与员工之间的争议。在这种情况下，建议您首先了解企业的相关规章制度和政策，看看是否有具体规定说明此类情况下的处理方式。同时，您可以向人力资源部门寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解或者仲裁来解决纠纷。 此外，如果您发现公司的行为存在不当之处，如侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径维护自身的权益。请注意，为了更好地解决问题，最好保留所有相关的证据材料，包括但不限于书面通知、聊天记录等。希望以上信息能为您提供一些帮助。