您好！根据相关法律法规，如果员工在工作期间因公受伤，并且符合工伤认定标准，那么公司应当承担相应的赔偿责任。具体而言，包括但不限于医疗费用、停工留薪期内的工资待遇、伤残补助金等。 然而，在您描述的情况下，员工可能属于“突发性”事件导致的伤害，这可能与工作无关。在这种情况下，是否可以获得赔偿将取决于具体情况和相关的法律规定。建议您详细咨询当地劳动和社会保障部门或专业的法律顾问，以获取更准确的信息和指导。