首先，关于您的疑问，“尊敬的律师同志您好？”这个问题无法直接回答，因为它涉及到具体的情况和法律规定。但是，我可以提供一些一般性的指导。 如果您在雇佣期间与员工签订了书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您需要按照合同约定支付工资和其他福利待遇。如果合同中未明确说明是否需为员工缴纳社会保险费，则应视为默认同意由雇主承担这部分费用。 然而，在实践中，对于是否有义务为员工缴纳社保，通常情况下是雇主的责任，除非双方另有约定或法律法规有明确规定。因此，即使员工已经上诉，并要求您支付其未缴纳的社会保险费用，这并不一定意味着您必须立即支付该款项。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以拒绝支付部分或者全部工资，但必须以书面形式通知员工并告知理由。如果员工不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。 总之，建议您先仔细阅读相关法律法规，了解自己在雇佣过程中可能面临的责任和义务。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和帮助。希望我的回答对您有所帮助。