首先，根据我国《民法典》的规定，自然人的生命权受法律保护。如果在工作场所内发生意外死亡，雇主有义务进行赔偿。 其次，具体到本案中，由于死者为65岁的老年人，且其生前未患任何疾病，因此可能与职业病或者工作环境有关。在这种情况下，雇主是否需要承担赔偿责任，取决于具体的事实情况和相关法律法规的适用。 最后，建议您联系专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。同时，为了确保您的权益不受侵害，应当收集并保存好相关的证据材料，并及时向相关部门反映情况。