根据您提供的信息，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。 -与公司的管理层进行直接沟通，尝试达成一个双方都能接受的协议。这可能包括延期支付工资或分期付款等方式。 -考虑向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以提供专业的建议，并协助处理相关事宜。 法律途径。 -如果您的诉求未能得到满足，或者您认为公司的行为不合法，可以选择通过法律手段来维护自己的权益。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求补缴社会保险费用并支付相应的补偿金。 -在某些情况下，您还可以选择聘请一位律师，以帮助您更好地理解您的权利和义务，以及如何保护自己免受不当行为的影响。 准备充分的文件。 -做好相关的证据收集，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，这些都可以作为支持您主张的重要依据。 保持冷静和理性。 -面对困难时，保持冷静和理性的态度非常重要。避免情绪化的反应，因为这可能会导致事情变得更加复杂。 请注意，在任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的法律建议。同时，也要考虑到可能存在的风险和后果，确保采取的措施符合法律规定和伦理规范。