关于您提到的事件，我作为专业的法律顾问，建议您首先收集和整理相关的证据材料，并考虑采取适当的法律行动来维护您的权益。在处理此类纠纷时，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。确保能够证明公司确实存在拖欠工资的情况以及其行为违反了劳动法规。 了解法律规定。详细了解劳动合同法及相关法律法规的规定，以确定公司的行为是否合法，以及如何依法保护自己的合法权益。 寻求法律帮助。可以聘请一位经验丰富的律师进行法律咨询，了解可能的诉讼途径及应对策略。 沟通协商。与公司管理层或相关责任人进行直接沟通，尝试通过友好方式解决问题，避免进入诉讼程序。 报警求助。如果情况严重且无法解决，或者担心个人安全，可以选择向当地警方报案，由警方介入调查并协助解决争议。 选择合适的诉讼法院。根据案件的具体情况，可以选择郑州市区或其他地区的法院提起诉讼，具体取决于案件的性质和涉及的法律条款。 遵守诉讼程序。在整个诉讼过程中，务必严格遵守当地的司法程序，包括提供充分的证据、按时出庭等。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律事项应基于实际情况和法律专业人士的意见来进行决策。希望这些建议对您有所帮助。