《女职工劳动保护特别规定》第9条规定。“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”此规定表明，如果员工在孕期中需要休假，应根据具体情况确定休假时间。因此，公司仅允许提前一周休产前假并不违法。 然而，在实践中，有些企业可能会要求员工提前一周或更早开始休假，并且可能不提供额外的补偿或福利。这种做法违反了法律规定和职业道德规范。员工有权获得充分的信息和必要的支持，以确保他们的权利得到保障。同时，雇主也有责任为员工提供适当的安排和支持，以满足其工作和个人生活的需求。 总之，虽然公司可以提前一周休产前假，但必须遵守法律法规并尊重员工的权利。如果遇到此类情况，请及时与相关机构联系，寻求帮助和解决办法。