您的情况可能涉及到了劳动法中的“过失性辞退”条款。根据该条款，如果员工在离职前存在重大过错或严重违反公司规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同而不需支付经济补偿金。 在这种情况下，您有权要求公司赔偿因解除劳动合同给您带来的损失，包括但不限于未领取的工资、提成、奖金等；同时，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司提供相应的证明材料，以便其能够承担相应的法律责任。 此外，如果您认为自己没有过错，或者希望保留工作关系，建议您与公司进行协商，寻求解决问题的最佳途径。如果无法达成一致，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。