根据劳动法律法规的规定，员工与雇主签订劳动合同后，双方应当按照约定履行义务。如果劳动合同中明确规定一个月内离职有权不发放工资的情况，并且该条款没有违反法律规定，则可以认为是合法有效的。 然而，在这种情况下，员工需要提供足够的证据证明自己是在一个月内提出离职申请并得到了批准。如果没有足够的证据支持自己的主张，可能会影响其请求支付工资的权利。因此，建议您及时收集相关证据，如书面通知、电子邮件等，以确保您的权益得到保障。 同时，考虑到这种情况可能会对双方关系产生不利影响，建议在处理此事时尽量保持友好和理性，避免采取可能导致进一步冲突的行为。如果您对此有疑问或需要更多帮助，请随时联系专业的法律顾问。