您的情况可能涉及劳动法中的不当行为。根据中国《劳动民法典》的规定，用人单位不得采用威胁、强迫等方式进行裁员。如果您认为自己受到不公正的待遇，请考虑以下步骤。 与雇主协商解决争议。首先尝试与雇主沟通，表达自己的不满和要求改善待遇的愿望。 寻求第三方调解。可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁委员会调解。 提起诉讼。如果上述措施无效，您可以选择通过法律途径维护自身权益。 在任何情况下，都应确保所有行为符合法律规定，并尽可能避免对他人造成伤害。希望您能妥善处理此事，保护好自身的合法权益。