根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。因此，在考核期内如果确实不符合录用条件，则用人单位有权解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，即使是在考核期内，只要符合法律规定的情况，用人单位也应该按照国家规定的标准支付工资。 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷。