首先，对于您父亲的工作事故，根据相关法律法规和工伤保险的规定，您的雇主（即企业）通常应当对员工因工作遭受的人身伤害承担责任。然而，在这个案例中，由于您父亲是临时招工的工人，其劳动合同关系可能没有得到充分保障。 在处理此类情况时，建议采取以下步骤。 详细记录事件。收集所有与事故相关的证据，包括照片、视频、证人证言等。这些信息将有助于证明事故的发生，并为后续的索赔提供依据。 向雇主询问责任分配。您可以尝试直接或通过中介了解雇主是否承认他们对此次事故负责，以及他们如何计划进行赔偿。 考虑法律援助。如果您认为自己无法有效地维护权益，可以考虑寻求法律帮助。许多国家和地区都有专门的法律援助机构，可以帮助个人解决劳动纠纷。 寻找第三方调解。有时，第三方调解员可以在双方之间促进沟通，帮助协商解决方案。这种方法可以避免诉讼费用和时间上的浪费。 保持冷静和理性。情绪化的反应可能会使事情变得更复杂，因此，请确保在整个过程中保持冷静和理性的态度。 及时通知保险公司。如果雇主愿意承担部分赔偿责任，建议立即通知保险公司并跟进进展。 保留所有的文件和证据。确保所有涉及到的文件都是清晰且完整的，以便将来可能需要参考。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应基于当地法律法规和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。