您好！关于您的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，用人单位不得以孕期、产期、哺乳期等情形解除或者终止劳动合同。因此，如果公司要求您在孕期、产期或哺乳期内离职，那么该行为可能构成违法。 然而，在实践中，一些公司可能会采用各种方式来规避法律规定，例如通过安排工作量过大、缺乏必要休息时间等方式让员工感到压力大到无法继续工作；或者是通过强制加班、调岗等方式试图迫使员工离开工作岗位。这些做法都可能导致劳动关系的不稳定和劳动者权益受损。 如果您遇到类似的情况，建议及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，维护自身的合法权益。此外，还可以咨询专业的法律人士，以便获得更具体的法律意见和支持。