根据您提供的信息，您可以考虑以下几点来计算可能获得的赔偿。 提前解除劳动合同补偿。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，如果您的合同因公司的合并或重组而终止，且符合法定条件（如工作满一年），则可以要求用人单位支付经济补偿金。 -一般来说，每工作满一年，可以得到一个月的工资作为经济补偿。但是，这个数额可能会因为地区差异和个人具体情况的不同而有所变化。 其他损失赔偿。 -除了经济补偿金外，如果您在公司服务期间还有其他损失（如培训费、差旅费等），也可能有权利向公司索赔。 违约责任。 -如果您是在没有明确告知的情况下被解雇，或者是因为公司违反劳动法律法规导致的解雇，您可能还享有一定的违约责任请求权。 请注意，上述分析仅基于一般情况和法律规定，并不适用于所有具体案例。建议您直接联系法律顾问进行详细咨询，以获取最准确和具体的法律意见。