在处理劳动争议时，首先需要明确的是，在雇佣关系中，劳动者有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关司法解释，如果雇主没有为员工提供必要的劳动保护措施导致的伤害，雇主应当承担相应的责任。 在你的情况中，如果你认为自己因工作原因受到的伤害，可以要求雇主支付医疗费用以及合理的误工费。至于工资的问题，通常情况下，雇主应按照法律规定支付你的工资。你可以先与雇主进行协商解决，如果无法达成一致，可以通过调解或者诉讼等方式来解决问题。同时，建议你在维权过程中注意保留相关的证据，如病历、诊断证明等，以便更好地维护自己的权益。