根据您提供的信息，您在进入该小型公司后，双方并未签订正式的劳动合同。虽然可能口头约定了一些关于工作期限和待遇的内容，但这些口头协议并不具有法律效力。 在这种情况下，您的权益受到损害的可能性较大。如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，您可以考虑以下几种解决途径。 协商解决。尝试与公司管理层进行沟通，表达您的不满和要求，看是否能够达成共识。 书面申诉。向人力资源部门或当地劳动监察大队提交一份书面申请，说明您的情况，并寻求帮助。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权利，如投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁或者直接向法院起诉等。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静、有理有据地陈述你的观点是非常重要的。同时，确保所有证据材料清晰且完整，以便于证明自己提出的诉求是有依据的。