您好！关于您的咨询，以下是一些建议。 关于是否可以要求单位续签劳动合同的问题。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，医疗期满后，用人单位应当解除劳动合同。因此，在您儿子生病期间，如果他无法正常工作，单位有权决定不再与其续签合同。 关于是否符合工伤待遇的问题。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和就业补助金等工伤待遇。 关于是否应缴纳社保问题。 您的儿子虽然在工作中受伤，但其病情是由加班、接打电话等因素引起的，并不是直接的工作原因导致的。因此，根据工伤认定标准，他的受伤情况可能不属于工伤范畴，所以单位无需为其缴纳社保。 综上所述，建议您与单位沟通清楚相关事宜，以确保双方权益得到保障。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！