在处理这类案件时，需要考虑以下几个因素。 合同终止的原因。如果是因为公司的行为导致的合同终止（如违约），则可能可以获得赔偿。 续签的可能性。如果公司在合同即将到期前没有明确表示不再续签，那么员工可能有权要求继续履行劳动合同，并获得相应的赔偿。 个人工作年限和对公司贡献度。根据法律规定，劳动者的工作年限越长，对公司贡献度越高，可能有更高的赔偿请求权。 赔偿的具体数额。这取决于许多因素，包括但不限于合同的类型、工资水平、工作地点、是否提供保险福利等。 需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区、行业和具体情况而有所不同。因此，在具体操作中，建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以便获得最准确的信息。