根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或者患职业病的，应当认定为工伤。然而，如果职工在工作期间患有腰椎盘突出等疾病，并且该疾病的发病与工作的特定条件有关，那么可能构成工伤。 具体来说，如果是由于工作性质导致腰椎盘突出等病症的发生，则可以视同为工伤。例如，在一些需要长时间站立或坐姿的工作环境中，如工厂、办公室等，劳动者可能会因为重复性劳损而引发腰椎盘突出等症状。 不过，需要注意的是，对于这类情况，还需要考虑是否符合“职业病”定义中的“职业性有害因素”，以及是否能够证明这些有害因素直接导致了病患的产生。因此，建议您向当地劳动保障部门咨询，以便了解具体的法律规定和处理程序。同时，也可以寻求专业的医疗意见，以确保自己的权益得到保护。