您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，一般情况下应当至少签订两次。如果您在公司工作了七年，并且之前的劳动合同均是两年一签，则现在一年一签是否合法取决于您的具体情况。 首先，您需要了解公司是否有权单方面调整您的合同期限。如果公司有权调整合同期限，那么这可能是合理的，因为这可能涉及到公司的经营策略或者财务状况的变化。在这种情况下，如果您的工资和其他福利待遇没有受到影响，您可以考虑接受这一变化。 其次，如果公司没有权利单方面调整合同期限，那么这种做法可能会被视为不正当竞争。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定履行合同义务。 综上所述，建议您先了解一下公司是否有权单方面调整合同期限，然后根据实际情况做出判断。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。