首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位在下列情况下可以单方解除劳动合同。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位规章制度； 被依法追究刑事责任； 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形下不能胜任工作的； 法律、行政法规规定的其他情形。 在您的案例中，如果公司在2018年5月之前已经知道您怀孕且需要休产假，而未与您协商一致提前通知或者支付经济补偿金，则可能构成违法解除。此外，由于您在怀孕期间无法从事原岗位工作，这可能会导致您的工作岗位发生变化，从而影响您的绩效评价和晋升机会。 关于是否能正常休到产假的问题，取决于您所在地区的产假政策以及公司的具体规定。一般来说，女职工享有一定期限的产假，并且在此期间用人单位不得无故解除劳动合同。因此，如果公司能够提供合法合理的理由来解雇员工，那么可能会面临一定的法律风险。 至于能否获得赔偿的问题，这主要取决于公司的行为是否符合法律规定，以及赔偿的具体数额。如果您认为公司存在违法行为，可以通过以下途径寻求帮助。 向当地劳动监察大队投诉或举报； 提起劳动争议仲裁； 到法院提起诉讼。 请记住，为了维护自己的合法权益，应当及时收集相关证据并依法行事。希望我的解答对您有所帮助！