首先，您需要了解工伤的定义。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和相关法规，工伤是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病而获得的补偿。 如果您是在工作中受伤，并且符合以下条件之一时，您的情况可能构成工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。 根据以上标准，如果您的受伤是在工作时间内或工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，那么您可能有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。 然而，由于没有签订劳动合同，您可能会面临一些挑战。因为按照法律规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等方面的内容。 在这种情况下，您可以考虑收集证据证明自己在工作期间受到了伤害，并向单位提出工伤认定申请。同时，也可以寻求其他途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议在行动前咨询专业的法律顾问，以便更好地理解自己的权利和义务。