您的情况可能涉及劳动法中的加班费支付标准和规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者连续工作满一年以上，且用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以享受带薪年休假。 关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 您在法定节假日加班，应当获得相应的加班费。然而，您提到的“每月60元的补贴”与法律规定不符。如果您认为公司未按规定支付加班费，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况进行核实，并寻求专业的法律建议。