根据您提供的信息，您的工作合同中已经明确规定了您的薪资待遇和工作岗位。如果工厂在未经您同意的情况下擅自更改这些条款，并且以此为由解雇您，那么这可能构成违反劳动法的行为。 关于您的补偿请求，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当按照劳动者提供劳动的数量和质量支付相应的报酬。因此，如果您认为自己的工作表现符合约定的标准，那么您可以向工厂提出合理的补偿要求，以确保自己能够获得应有的经济补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果工厂确实存在上述情况之一，那么您有权解除劳动合同并要求赔偿。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要结合实际情况进行分析。如果您的情况较为复杂，请考虑寻求专业的法律意见或帮助。