首先，根据我国相关法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且双方当事人应当在合同中明确约定各自的权利义务。如果合同中的条款存在争议或者不合法，劳动者可以要求用人单位提供相应的证据证明合同的有效性。 关于您提到的合同和手印的问题，由于没有具体的情况描述，我无法给出准确的建议。如果您能提供更多详细的信息，例如合同的具体内容、双方当事人的身份信息以及发生纠纷的具体情况等，我可以帮助您分析是否有可能影响到合同的有效性和劳动关系的稳定。同时，为了更好地保护自己的合法权益，建议您及时寻求专业的法律意见或咨询，以便更有效地维护自身的权益。