对于您所遇到的情况，确实存在一定的挑战。首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得其应得的工资报酬，并享有休息休假的权利。如果您认为自己已经按照合同约定完成了工作并提供了相应的劳动，那么您的权益应该得到保障。 其次，虽然劳动合同在公司的手中，但这并不意味着它对任何一方都不具有约束力。如果公司拒绝支付工资，您可以考虑采取以下措施。 与公司进行直接沟通。尝试与公司直接沟通，说明情况并要求支付工资。 寻求第三方帮助。如向人力资源部门投诉或者通过劳动监察机构反映情况，以获取更正式的帮助。 收集证据。保留所有的沟通记录、考勤记录等文件，以便将来作为支持证明材料使用。 寻求法律顾问的帮助。如果情况较为复杂或涉及法律问题，可以考虑聘请专业的法律顾问来提供帮助。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，维护自己的合法权益也是十分必要的。希望这些建议能够帮助到您。