首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期内（一般为3个月）可以随时解除劳动合同。因此，在试用期内，即使没有提前通知用人单位，也可以视为正常离职。 如果在正式合同的前三个月内（即试用期结束后），员工因为个人原因决定不再继续工作，则不需要支付任何补偿。但是，如果员工已经在这个职位上工作了超过三个月，并且由于某种原因需要离开公司，那么他们可能需要按照合同中的约定支付一定的违约金。 关于具体的违约金金额，这通常取决于合同的具体条款和当地法律规定。一般来说，违约金的数额应该与员工的收入水平相匹配，以确保其不会对公司的财务状况造成重大影响。此外，有些情况下，雇主可能会要求员工签署一份“不竞争协议”，其中包含有关离职后不得从事类似工作的条款。在这种情况下，员工可能还需要支付额外的费用作为违约金。 总之，如果员工选择提前离职，他们可能需要支付一定数量的违约金。然而，具体数额应由双方协商确定，并遵守当地的法律法规。如果涉及争议，建议及时寻求专业的法律顾问帮助。