根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，向下岗工人支付经济补偿金。具体来说。 经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算； 如果企业没有依法缴纳社会保险费的，应当补缴后按照上述标准支付经济补偿金； 如果企业有违法解除劳动合同的行为，还应当按照法律规定承担相应的法律责任。 需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算，并且需要遵循当地的法律法规。如果您在处理相关事宜时遇到困难，建议寻求专业的法律帮助。