根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，该员工有权要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的经济补偿金。同时，如果公司的行为违反了相关劳动法律法规的规定，还可能面临一定的法律责任。 然而，具体是否需要赔偿还需要结合实际情况和法律规定进行分析。建议您向专业的法律顾问寻求帮助，以获得更准确的法律意见。