端午节是中国的传统节日之一，通常在农历五月初五庆祝。根据中国劳动法的规定，用人单位应当保障劳动者在法定节假日和休息日的休假权利。因此，在这个特定的情况下，如果公司没有按照法律规定安排端午节的假期，则违反了相关法律法规。 关于调休的问题，这需要具体分析公司的规章制度以及相关的劳动法规来判断是否合法。一般来说，公司有权调整员工的工作时间，并且可以采取一定的方式来平衡工作与生活之间的关系，但是必须遵循公正、公平的原则，确保所有员工的利益得到保护。 对于员工提出的疑问，建议他们首先了解自己的劳动合同中是否有明确的休假条款，以及公司是否有相应的规章制度来规范员工的调休行为。此外，他们也可以寻求专业的法律顾问的帮助，以获得更准确的法律意见。 总之，公司在安排员工的休假时，应该充分考虑劳动者的权益和需求，遵守相关法律法规，合理地安排员工的工作时间和休息时间，避免因不合理的行为引起不必要的纠纷。