您提出的关于离职和工资支付的问题非常具体且合法。根据我国相关法律法规，员工在正常工作时间内有权获得合理的报酬，包括但不限于工资、奖金等。如果您认为您的丈夫因公司原因未能得到应有的报酬，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队进行投诉。 同时，由于您提到的“公司没有批准他辞职”以及“交接手续未办理”，这可能涉及到劳动合同法中的违约责任问题。如果您的丈夫因此被解雇，那么您可能需要收集相关的证据来证明公司的行为违反了劳动法规，并要求赔偿相应的经济损失。 在此过程中，请确保所有文件和证据的完整性和准确性，以便于维权过程的顺利进行。希望上述信息对您有所帮助，祝您一切顺利！