首先，您需要确保自己在工作中没有违反任何公司的规定或协议。如果您确实在工作中遵守了所有条款和条件，并且没有任何违规行为，则可能不会被解雇。 其次，您可以考虑向劳动监察部门报告这种情况，以便他们能够介入并保护您的权益。此外，您也可以与您的雇主进行协商，看看是否有其他解决方案。 最后，如果您的雇主坚持要解除劳动合同，您应该尽快收集有关您的工作经历、工资和其他相关证据，以便在未来申请赔偿时使用。同时，您还可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您处理这个问题。 总之，在面对这种情况时，最重要的是保持冷静，并尽可能保护自己的合法权益。