在讨论您的情况之前，请确保您已经详细阅读并理解了相关法律法规。作为专业的法律顾问，我会尽力提供有关该主题的准确信息和建议。 首先，根据中国劳动法的规定，员工有权在怀孕或生育时享有带薪假期。这些假期通常包括但不限于产假、陪产假等。在某些情况下，雇主可能会提出解除劳动合同，但必须遵循一定的程序和条件，如提前通知期限（例如，一般而言，劳动者在试用期内需要提前3日通知；正式员工则需要提前30天通知）。 对于您的具体情况进行分析。 关于公司的劝退行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”因此，如果公司没有按照法律规定提前通知且未支付额外的一个月工资，则可能构成违法解雇。 关于提交离职申请的时间限制。在中国，《劳动民法典》并未明确规定具体的离职申请时间，但是许多地区的企业通常会设置一个明确的时间范围，例如在入职后的一定时间内提交离职申请，这取决于当地的具体政策和企业的管理规定。如果您与公司约定的离职时间是在产假结束后，那么确实存在可能的不合规之处，因为按照法律规定，公司应该至少提前30天通知劳动者。 关于签订离职协议。尽管您尚未收到任何正式的通知或警告，但这并不意味着公司无权对您的行为进行处理。如果公司认为您的行为是不诚实或违反了公司规章制度，他们有权采取适当的行动，包括解雇。在这种情况下，您可以考虑向公司说明自己的情况，并请求一份正式的书面警告或通知文件。同时，了解当地的劳动争议解决机制也是非常重要的。 最后，强烈建议您仔细查阅相关的劳动法规以及您所在地区的劳动法规，以便更好地保护自己。如果您有任何疑问，强烈建议寻求专业的法律意见。