首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 其次，关于培训费用和工作服费用的问题，这些都属于劳动者的合法权益。如果这些费用已经由用人单位承担，那么用人单位应该向劳动者退还相应的费用。 至于工资的计算，需要根据双方约定或者当地最低工资标准来确定。如果你认为自己的工资被拖欠，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，你还可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。