您好。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，双方均应承担相应的不利后果。 关于您的情况，由于没有签订书面劳动合同，您可能处于事实上的无固定期限劳动合同状态。在这种情况下，您可以主张经济补偿金，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果确实存在拖欠工资的情况，您还可以主张赔偿金。不过需要注意的是，在实践中，这些主张往往需要具体的证据支持。 如果您无法找到公司的负责人或联系不上他们，建议您先尝试联系当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局，寻求帮助和指导。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如提起仲裁或者诉讼。 请注意，以上仅为一般性意见，具体案件还需结合实际情况进行分析和处理。希望这些建议对您有所帮助。