工伤赔偿_免费法律咨询

17年工资月工资多少 1回答

我6月底的时候加班多，比较辛苦，想离职，就发了封邮件给主管说想离职，主管同意了，但是过了两天，就想通了不想离职，就邮件告诉主管，我不准备离职，因为公司有规章制度写的是离职必须走公司OA流程，就以为没什么事了，但是过了一个月，人事告诉我我离职日期已经到了，强行扣下我的资料，让保安带我出办公室～请问我的情况打官司胜率多大？ 1回答

我离职了还有剩余加班小时公司只同意调休我不同意要求支付1.5倍加班费请问公司违法吗 1回答

下午开庭。公司以我违反厂规厂纪给予开除。有公司员工给公司做书面证据。但我没有证据反驳。找公司员工作证都不愿意怕失去工作。但他们给工厂做的证不是事实。我该怎么反驳。胜率大吗 1回答

6月23日，提出离职，对方不给开离职证明 1回答

律师您好，我的情况是今年年后到保安公司做保安，160/天，加班20元/小时，工作时间12小时，休息没钱，当时签了一份自愿不缴纳社保的合同，并已300元补偿{此款必须上满25个班，否则没有}。我想问如果离职能否讨回该公司未缴纳的保险金？谢谢！ 1回答

您好，我于2016年5月份从单位工厂救火时摔伤，去医院检查，检查结果膝盖半月板损伤医院建议手术或保守治疗。我上报领导后，领导没有给报工伤并建议保守治疗，我休息一周后领导把我叫回去上班。期间，膝盖一直疼。到17年7月我膝盖疼的厉害，去医院检查说半月板损伤前韧带断裂，医院说必须手术。并说如果刚受伤时休息一两个月情况没有这么严重。我把情况报告单位后，领导目前只承认在单位受伤，但不承担责任并告知无法报工伤，并辩解是因为刚受伤时是因为我没有报工伤时间太长了报不了了，事实当时我把情况和领导说了后，领导不报工伤并建议保守治疗。 1回答

您好，我通过劳务公司进入一家电子厂，谈的是每天七点上班到晚上七点下班，中午一个小时休息时间，下午半个小时休息，每天的工时共10.5H。真正的休息时间却是：中午休息半小时下午休息十分钟，工时为11.5H。结算工资却是按照每天10.5H计算。劳务公司说：我也不清楚，你问你们主管吧。而主管的说法是这工时是公司统一安排她也没办法。请问这种情况下应该怎么处理 1回答

我媳妇在合同期限内不干了，没有辞职 1回答

找个美容养生会所工作，干了八九天不合适，就准备离开，店长想我索要1000块钱“”培训费，不给我就走不了，无奈之下我就给了，我这两天在大众点评上评论，他们店长恐吓我说要起诉我，请问律师，我违法了吗 1回答

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秦律师

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