如果您所在的企业存在拖欠员工工资的情况，建议您采取以下措施。 首先，您可以与企业负责人进行沟通，说明情况并要求立即支付工资。如果对方拒绝，可以考虑向劳动监察部门举报。 如果协商未果，您可以寻求法律帮助。您可以委托一名专业的律师介入处理此事，以维护您的合法权益。 在处理此类纠纷时，重要的是要确保证据完整和充分，包括但不限于工资条、考勤记录等。 一旦成功解决，及时总结经验教训，避免类似事件的发生。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。